員工關懷與成長
摘要:實行“以人為本”的人才戰略,建立了一套引進、培訓、使用、激勵專業人才的機制,并幫助員工實現工作與生活的平衡,支持員工在應對工作與個人生活挑戰的同時,與公司同進步、共發展、齊分享。

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動法律法規的規定,在公平就業,員工福利和工會等方面持續提升,關注并重視員工權益。通過提供培訓與清晰的職業發展通道幫助員工個人成長,不斷改善員工的工作環境、工作條件,為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會。

公司致力于為員工提供良好的個人發展空間、富有競爭力的薪酬待遇及內部互相尊重的和諧的文化氛圍,為中電海康在人才市場贏得了良好的聲譽。高學歷、高素質、專業化的人才隊伍持續為公司產品創新、技術研發和市場拓展提供了堅實保證。

公司一直非常注重員工的培訓和職業規劃工作,大力強化新老員工培訓,推進人才隊伍建設,自2009 年在研發中心導入了任職資格體系,并在2014年建立了研發、營銷、供應鏈三大體系全覆蓋的任職資格體系。公司通過建立任職資格管理體系,搭建了管理與專業技術雙通道的晉升渠道,打通了員工職業發展通道,實現了“企業需要”與“個人需要”的統一。


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